渥美商工会からのお知らせ

2018年02月07日

平成29年度補正・小規模事業者持続化補助金個別指導会のご案内

平成29年度補正として小規模事業者持続化補助金の公募が決定しました。
この補助金は小規模事業者向けの販路開拓に取り組む費用を支援する補助金として、ここ数年続いている制度であり非常に好評となっています。
つきましては、申請に伴う個別指導会を開催しますので、申請を考えられている事業者の方は、ぜひご参加ください。

日 時 平成30年3月12日(月)・13日(火) 午前9時~4時
※予約制となりますので、事前のお申し込みをお願いします。
場 所 渥美商工会会議室
対象者 渥美商工会員
費 用 無料

詳細はこちらから(個別指導会の案内)pdfファイル

2018年02月06日

4月8日は貝の日<48キャンペーン応募開始!>

みなさ~ん!お待たせいたしました~!

毎年恒例の48キャンペーンが始まりました。

食べて泊まって大盤振る舞い!
4月8日一日限り・1組2名様(一泊二食付) 480円
4月8日一日限り・10食限定 48円ランチ

詳しくは↓をクリック!

48キャンペーン


 

 

 

貝づくし渥美広報大使
小田真奈美さん

2018年02月01日

36(サブロク)協定及び労働基準法の適用に係る周知【中小企業庁】

労働基準法では、労働時間は原則、1日8時間・1週40時間内(法定労働時間)とされています。
法定労働時間を超えて、従業員に時間外労働(残業)をさせる場合には、労働基準法第36条に基づく労使協定(36(サブロク)協定)の締結及び所轄の労働基準監督署への届出が必要ですが、36(サブロク)協定を締結しないまま法定労働時間を超えた労働(残業)を行われる場合が見受けられ、法令上問題があります。
このたび、厚生労働省が中小企業主・小規模事業者の皆様向けに下記リーフレットを作成しました。

①サブロク協定をご存じですか?
サブロク(36)協定のポイントや労働時間の制度をはじめとする相談窓口をまとめたリーフレット

②ご存じですか?~労働基準法の適用について~
6次産業化に取組む事業者に労働基準法の適用がなされる規定についてまとめたリーフレット

※リーフレットにつきましては、平成30年4月以降に改訂する予定です。また、その後も関連するリーフレット等を作成する場合がありますので、改訂及び関連するリーフレット等を新たに作成した場合は、改めて周知させていただきます。